Судам разрешат нанимать студентов и специалистов со средним юридическим образованием

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности поддержала инициативу, согласно которой российским судам разрешат принимать на работу студентов юридических вузов и специалистов со средним профессиональным юридическим образованием. Поправки, подготовленные Верховным судом, смягчают квалификационные требования для секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.

По словам заместителя генпрокурора Игоря Ткачева, нововведение должно помочь сократить кадровый дефицит и повысить привлекательность профессии для молодежи. В то же время в Верховном суде отметили, что изменения расширят круг кандидатов, не ущемляя при этом гарантий для тех, кто уже получил высшее юридическое образование.

Старший юрист практики трудового права София Жидких указывает, что дефицит кадров особенно остро ощущается в судах общей юрисдикции. Наибольшая нехватка наблюдается среди секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей. Часто один секретарь и один помощник обслуживают сразу нескольких судей, что при высокой нагрузке сказывается на сроках подготовки актов и общей эффективности работы суда.

Адвокат Владислав Ватаманюк отмечает, что хотя формально функции секретаря ограничены, он должен разбираться в ключевых правовых дисциплинах, чтобы понимать процессуальные действия. При этом такие дисциплины, как гражданское и уголовное процессуальное право, изучаются студентами, как правило, на старших курсах. Ватаманюк подчёркивает, что вопросы жизни, здоровья, имущества и прав граждан должны решаться специалистами с высшим юридическим образованием.

Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что изменения в требованиях к образованию могут дать не стабильный кадровый резерв, а поток временных сотрудников, которые после получения опыта будут уходить туда, где выше оплата и понятнее перспективы. По её мнению, одной корректировки требований недостаточно — нужно параллельно работать над условиями труда, мотивацией и карьерными траекториями сотрудников аппарата суда.