В МЧС зафиксировали дефицит более 203 тыс. пожарных — ведомственный отчет

По данным отчета МЧС, к концу 2025 года численность противопожарной службы составляла 386,8 тыс. человек, тогда как расчетная потребность превышает 590 тыс. В результате часть населённых пунктов осталась без пожарной охраны.

Главные выводы отчета МЧС о пожарной охране к концу 2025 года

МЧС опубликовало ведомственный доклад о состоянии защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций. По данным отчета, на конец 2025 года противопожарная служба насчитывала примерно 386,8 тыс. сотрудников, тогда как необходимая штатная численность должна была превышать 590 тыс. человек — дефицит составляет более 203 тыс. специалистов.

Ранее зафиксированные показатели показывали небольшое сокращение: в 2024 году в составе ФПС числилось около 394,8 тыс. сотрудников, то есть почти на 4 тыс. больше, чем по итогам 2025 года. Одновременно уменьшился и парк техники — с примерно 64,1 тыс. машин в 2024 году до 62,9 тыс. к концу 2025 года.

Региональные дефициты кадров

Наиболее остро нехватка персонала ощущается в отдельных регионах. Так, по данным ведомства, некомплект достигает: 35% в Удмуртской Республике (свыше 3,1 тыс. человек), 30% в Тульской области (около 2 тыс.), 27% в Магаданской области (приблизительно 335 человек), 26% во Владимирской области (более 1,1 тыс.) и 26% в Москве (около 6,4 тыс.). Также отмечается существенная неукомплектованность подразделений на отдельных временно контролируемых территориях — от 20% до 51%.

Последствия для населённых пунктов и меры властей

Из‑за дефицита персонала к концу 2025 года более 10,6 тыс. населённых пунктов оставались без организованной пожарной охраны. По оценкам ведомства, в таких населённых пунктах проживают около 1,88 млн человек. Власти рассматривают разные способы пополнения штата, в том числе привлечение военнослужащих срочной службы, чтобы частично восполнить нехватку кадров.

Снижение численности и техники, а также значительные региональные пробелы в обеспечении пожарной охраны, по оценке ведомства, увеличивают риски в регионах и требуют целенаправленных мер по набору, удержанию и техническому обеспечению персонала.