Минэкономразвития считает, что дефицит кадров стал ключевой проблемой, повлиявшей на экономические прогнозы. Глава ведомства Максим Решетников в интервью назвал нехватку работников одним из факторов, из‑за которых прогноз роста ВВП на 2026 год был пересмотрен в сторону снижения.
Интервью последовало после поручения президента отчитаться о мерах по улучшению ситуации в экономике; в ведомстве отметили небольшие позитивные сдвиги по ряду направлений.
Кого намерены вовлечь в рынок труда
В числе приоритетных групп министерство называет пенсионеров, предпенсионеров и молодёжь — тех, чёткое участие в рынке труда которых пока невелико.
Предлагаемые меры
- программы переобучения, стажировки и наставничества;
- стимулы для неполной занятости, работы на удалёнке и проектных задач;
- расширение возможностей для уже работающих сотрудников через увеличение максимального объёма сверхурочных часов с 120 до 240 часов в год — поправки в Трудовой кодекс уже приняты;
- «ограниченная» миграция по запросу бизнеса по схеме «приехал — отработал — уехал» для быстрого закрытия вакансий.
По расчётам министерства, увеличение допустимых сверхурочных часов может позволить заполнить порядка 100 тысяч вакансий уже имеющимися работниками.
Международное сотрудничество и миграция
Власти также активизировали сотрудничество с рядом зарубежных стран для упрощения трудовой миграции. Так, в последние годы были заключены соглашения, упростившие рабочую миграцию из ряда государств; только в 2025 году гражданам некоторых стран было выдано десятки тысяч разрешений на работу, а в сумме по стране число разрешений составляло сотни тысяч.
Масштабы проблемы
Аналитики, опираясь на данные Росстата и Роструда, оценивают, что с конца 2021‑го по конец 2025 года число трудоспособных, но неработающих людей сократилось примерно на 2,6 млн — с около 7 млн до примерно 4,4 млн. Сокращение частично связывают с эмиграцией молодых специалистов и мобилизацией трудоспособных мужчин.
Представители бизнеса предупреждают, что в текущих демографических условиях экономике потребуется ежегодно заменять порядка 2 млн работников до 2030 года, что усиливает необходимость как краткосрочных, так и долгосрочных мер по восполнению кадров.
Минэкономразвития предлагает сочетать меры по внутреннему вовлечению трудоспособных групп, корректировки трудового законодательства и целевые миграционные механизмы, чтобы быстрее сократить дефицит рабочих рук на рынке труда.
