Компании обяжут выплачивать по миллиону рублей за рождение третьего ребёнка сотрудника
В России формируется новый подход к поддержке рождаемости: уже около 70 компаний заявили о готовности внедрить так называемый «золотой стандарт» корпоративной помощи многодетным сотрудникам.
Что такое «золотой стандарт» поддержки демографии
Согласно предложенной модели, работодатели должны выплачивать по 1 млн рублей сотрудникам за рождение третьего и каждого последующего ребёнка. Помимо единовременной выплаты предусматриваются и другие меры поддержки семьи.
В пакет «золотого стандарта» входит дополнительный оплачиваемый отпуск к декретному, а также оплата медицинской страховки для всех членов семьи работника, воспитывающего нескольких детей.
Представители федеральных властей утверждают, что такие меры помогут компаниям снизить текучесть кадров и усилить лояльность сотрудников. По их данным, около 70 работодателей уже присоединились к инициативе, однако их перечень публично не раскрывается.
Опасения бизнеса и отсутствие льгот
Эксперты предупреждают, что при жёстком закреплении «золотого стандарта» в обязательных нормах компании могут начать чаще переводить работников на гражданско‑правовые договоры или оформлять людей через проектную занятость, чтобы уйти от дополнительных социальных выплат.
При этом предпринимателям не предложены компенсирующие меры — в частности, не заявлено о налоговых льготах или снижении фискальной нагрузки для тех, кто будет выполнять новые социальные обязательства. Одновременно с этим страховые взносы для бизнеса в 2026 году уже были увеличены.
Демографическая кампания продолжается
Российские власти на протяжении последних лет проводят масштабную кампанию по стимулированию рождаемости, расширяя набор мер поддержки семей с детьми. Тем не менее демографические показатели страны по‑прежнему вызывают обеспокоенность, а дискуссия о том, насколько эффективны новые инициативы и как они отражаются на бизнесе и рынке труда, только усиливается.
