Российские компании сворачивают набор персонала и переходят на частичную занятость

Большинство компаний в России до конца года отказались от активного набора сотрудников и фактически заморозили расширение штата. По данным опросов Центробанка, 64% предприятий не планируют менять численность персонала из‑за снижения спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сегменте транспорта и хранения, меньше — в промышленности и добыче. Главным фактором ослабления дефицита кадров стало общее охлаждение деловой активности.

В марте доля предприятий, заявляющих о нехватке работников, снизилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели отказываются от массового найма и делают ставку на более точечные кадровые решения. Эксперты ожидают наиболее заметное падение спроса на работников в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Пока массовых сокращений не происходит. Возможность уменьшения штата для снижения затрат рассматривают около 14% компаний, при этом речь идет максимум о 10% персонала. Одновременно примерно каждая пятая организация, напротив, планирует увеличивать число сотрудников. Повышать заработные платы до конца года намерены около 40% работодателей — в среднем на 10–15%. Около трети предприятий не исключают урезания зарплат, а еще четверть не планирует их менять.

Чтобы избежать прямых увольнений, бизнес чаще переводит сотрудников на частичную занятость. В 2023 году число работников с неполной рабочей неделей в России достигло рекордных значений: в четвертом квартале их было уже около 1,6 млн человек. Такая практика позволяет удерживать безработицу на формально низком уровне — в феврале она составляла 2,1%. По оценкам консультантов по найму, неполная занятость дает компаниям возможность быстро сократить расходы на фонд оплаты труда и при этом сохранить кадры на случай улучшения экономической конъюнктуры. В ряде предприятий в добывающих и промышленных отраслях уже перешли на четырех- или даже трехдневную рабочую неделю.