Центральный банк отмечает, что работодатели слишком редко прибегают к увольнениям — опасения потерять сотрудников и впоследствии не суметь быстро восполнить штат мешают корректировать численность персонала.
По мнению регулятора, при замедлении экономики компании адаптируются не за счёт сокращения штата, а через другие меры:
- сдерживание роста заработных плат
- сокращение премиальных выплат
- широкое использование форм неполной занятости
Такая стратегия позволяет временно экономить, но может ослаблять гибкость рынка труда в долгосрочной перспективе.
Иллюстрация — рабочая среда
