ГОСТ по управлению персоналом: принципы перехода к поощрениям
ГОСТ, вступающий в силу в 2027 году, призывает организации отказаться от принуждений и перейти к поддержке и поощрению сотрудников. Компании должны стать более открытыми, чаще обмениваться информацией и вовлекать персонал в принятие решений. Работники должны ощущать равноправие, а руководство — давать обратную связь. Задачи должны быть чётко сформулированы и понятны. В рабочих процессах следует избегать неопределенности, перегрузок и непредсказуемого графика работы; также запрещается машинный темп в работе и травля в общении.
Иллюстративное фото