Что сказал Минтруд о невыходе на работу во время тревоги?
Если тревога началась до начала рабочего дня или объявлена уже в рабочее время, и сотрудник не смог приступить к обязанностям из‑за непосредственной опасности или остановки транспорта, такое отсутствие не считается прогулом — время отсутствия подлежит оплате.
Когда отсутствие может быть признано прогулом
Если после окончания тревоги прошло достаточное время, чтобы добраться до работы, но сотрудник не пришёл, либо если он отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, работодатель может квалифицировать это как прогул.
Комментарий ведомства: «Если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги, это не считается прогулом; время отсутствия подлежит оплате».
При возникших сомнениях рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем и при возможности сохранить подтверждающие обстоятельства — уведомления о тревоге, сообщения о остановке транспорта, скриншоты и т.п.
