Новый закон запрещает устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, у которых есть дети до трёх лет.
Что изменилось
Закон принят с мотивировкой о дополнительной нагрузке и ответственности у матерей детей до трёх лет: для их защиты работодателям запретили применять испытательный срок при приёме.
Почему это может снизить число вакансий для матерей
Кирилл Селезнёв оценивает, что число вакансий для матерей с маленькими детьми может сократиться в пять раз. По его мнению, около 80% вакансий предполагают испытательный срок как способ снизить риски при приёме, и теперь работодатели окажутся перед выбором — брать сотрудницу без такого срока или вовсе не приглашать её на работу.
Эксперт указывает также, что примерно 20% компаний изначально не нанимают матерей с маленькими детьми из‑за опасений по поводу частых больничных, а среди оставшихся организаций многие будут избегать брать кандидаток без возможности испытания.
Кроме того, при отказе в найме HR часто не обязан объяснять причину — стандартная формулировка остаётся: «Мы нашли другого кандидата».
